在西南能矿集团成立十三周年之际，集团公司举办了以“奋进西能，活力西能，共建共享展风采”为主题的第十一届文化节活动，能矿资产公司员工积极参加，取得了不错的成绩。         

征文作品

一等奖  能矿资产  沈仕海《向山而行：西能集团改革发展的时代答卷》

二等奖  能矿资产  尹云省、冉敏《国有企业思想政治工作“12345”工作法实践探索》

三等奖  能矿资产  张景华《聚沙成塔  写给所有并肩而行的人》

绘画作品

二等奖  能矿资产  金倚竹《卫国利器》

书法作品

二等奖  能矿资产  罗建《唐诗七首》

摄影作品

二等奖  能矿资产  金倚竹《岩壁》

三等奖  能矿资产  沈仕海《云壑松影醉晨光》

文化节合唱比赛

优秀奖  能矿资产

从今天开始，我们将对以上获奖作品进行分批展播，展现公司员工多才多艺的一面。今天展播征文作品《向山而行：西能集团改革发展的时代答卷》。

向山而行：西能集团改革发展的时代答卷

——把作风建设标准要求写进每一条矿脉，把“四种精神”刻进每一束矿灯

文／沈仕海

山的那边，是改革的回声

贵州的山，从不轻易开口说话。它们把亿万年的矿脉藏进褶皱，把滚烫的岩浆捂成沉默的石头，直到一群人在山脚下竖起钻机、拉起电线、搭起板房，群山才终于发出低沉而悠长的回响。

这回响，是西能集团十年改革的回声，是能矿资产公司改革重组的涅槃之声。当摩天冲的钻塔刺破晨雾，当六枝萤石的设计方案顺利通过。我们知道：山的那边，不再是山，而是一个国企用党建与改革写下的时代答卷。

“正视问题、坚定信心、狠抓落实、勇于担当、主动作为、加强沟通、真诚服务、清正廉洁”。西能集团干部作风建设标准要求，字字铿锵，32字像32根钢钎，凿开了改革的岩层；四种精神——“永不言弃的拼搏精神、攻坚克难的战斗精神、求实创新的改革精神、奋发有为的进取精神”——像四束矿灯，照亮了矿井最幽暗的深处。

把山脉唤醒，让矿脉开口说话

在2021年6月工作例会上，集团公司党委书记赵震海结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育学习感悟与干部员工交心谈心，用28字（正视问题、坚定信心、狠抓落实、勇于担当、主动作为、加强沟通、真诚服务）深刻阐释了西能干部职工如何破解“内卷”吐槽、“躺平”心态，树立正确的工作观和积极向上的良好心态。此后，通过开展“转作风、提质效、促发展”作风建设专项行动、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，总结凝练出了今天西能集团干部作风建设标准要求。

2023年，省委十三届三次全会提出，要在全省推进“富矿精开”。西能集团作为贵州省矿产资源投融资的重要平台，矿产资源探、采、选、冶及精深加工的重要企业，全省矿产资源整合的重要主体，必须谋深做实集团“5+2”产业发展格局，依托自身的优势资源，打造磷、锰、铝、锌及特色小矿种“五大主业板块”+“矿山服务”和“供应链服务”两大辅助板块。

为了将“5+2”产业格局与“富矿精开”紧密衔接，提高核心竞争力，西能集团紧扣“精确探矿、精准配矿、精细开矿、精深用矿”关键环节，提出 20 条具体措施，促进产业延链补链强链，推动完成磷矿及铝土资源的“矿-化-能（材）”一体化布局。先后完成织金果化磷矿补勘、道真大塘矿段铝土矿详查等3个矿权勘查，开展了3个铝土矿共（伴）生锂资源综合勘查、综合评价工作，实现道真大塘铝土矿大塘矿段、六枝平桥萤石矿等勘查项目，以及磷、铝、萤石、锂等项目的资源提级增储。

每一粒矿石，都是大地的密码  

磷矿——10年初心不改、使命不怠；20个月夙兴夜寐、筚路蓝缕。总投资12.1亿元的摩天冲磷矿250万吨/年采选工程项目终于成功生产出第一批磷精矿。作为同类型矿山项目建设速度最快，机械化程度最高的现代化磷矿山采选项目，摩天冲项目创造了贵州地区大型地下非煤矿山建设的“摩天冲速度”，这对于西能集团来说，是一个奇迹！

铝土矿——西能集团拥有铝土矿资源量2.41亿吨，其中“十四五”期间探获铝土矿资源量8475.24万吨，以遵义能矿为主体，以务川大竹园南段铝土矿为资源基础，拟投资建设年产80万吨铝土矿规模的采矿工程，已完成项目建议书、可研报告、前期手续办理、用地预审与选址意见书。整个“十四五”期间，铝产业营收10.35亿元，为铝产业的高质量发展做出了积极贡献。

锰矿——能矿锰业深耕锰产业链，以“原料-高端产品-固废资源化”为核心构建闭环体系。采用国内较为先进技术，建成1.65万吨/年电解二氧化锰、3万吨/年高纯硫酸锰、3万吨/年电解金属锰生产线。目前，已成为国内首家集热电联产、多个锰系产品生产、开发为一体的国有企业，同时也是贵州省唯一开发锰资源系列产品的高新技术国企。公司主要产品电解二氧化锰、高纯硫酸锰作为中高端新能源动力电池的基础材料，远销国内以及欧洲市场。

锌矿——西能锌业火法炼锌以“焙烧-还原-精炼”传统工艺为基础，聚焦技术迭代与绿色转型。焙烧工段采用节能沸腾炉强化硫脱除，烟气经制酸系统回收二氧化硫，实现达标排放；还原环节升级竖罐炉热工控制，提高锌蒸汽冷凝效率，金属回收率超96%；精炼引入真空蒸馏技术，产出纯度≥99.998%的高端锌锭，满足新能源、电子科技等领域需求。依托省内锌矿资源和二次物料综合利用，产能稳定增长，单位电耗下降约10%，实现经济效益与环境效益协同提升，成为区域火法炼锌标杆。

萤石矿——能矿资产公司六枝萤石矿项目紧扣新能源产业原料需求，前期聚焦孵化论证关键环节，联合专业机构完成地质详查，确认萤石资源储量丰富、品质优良，同步推荐要件办理等工作，项目初步设计方案成功通过，顺利完成决策程序，项目即将进入开工建设阶段。

把支部建在矿脉上，把信仰刻进岩层里

西能集团的党建，从来不是会议室里的“盆景”，而是矿井深处的“森林”。

锦麟化工党支部以“支部攻坚”为纽带，持续深化“从‘磷’至一”党建子品牌，将党旗插在项目一线，把党徽亮在生产前沿，用连续夺得12个季度“流动红旗”的优异成绩，诠释了国有企业党建与生产经营深度融合的时代答卷。

总部管理型党支部的“智慧大脑”与一线生产型党支部的“执行手臂”紧紧相握，一场围绕中心、目标同向、优势互补的支部“联合共建”攻坚形式，让两个党支部实现双向互促共同提升的良好效果，成为集团“支部攻坚”互学互评活动中的亮点。

贵阳矿投党支部始终聚焦企业发展的“拦路虎”——历史遗留问题化解、应收账款回收、资产盘活三大核心任务，以“三个机制”逐渐消除了制约企业高质量发展的“障碍”，成为攻坚克难的典型事例。

在2025年“七一”表彰大会上，当主持人念到“模范党员”——西能锌业公司动力厂机修工周健时，一个朴实的身影走上台，用他那浑厚的声音发言，说出“守护好设备的平稳运行，为公司的稳定生产保驾护航，这既是责任，更是使命”的承诺，成为广大员工学习的榜样。那天，当他用布满老茧的手，掌心还带着一点拧螺丝发烫的温度，接过集团领导递来的荣誉证书，我想，那一刻的他应该是倍感幸福的。

他们的名字，是矿脉的年轮

提到供应链公司贸易部部长王凯，同事们总会给予两字评价“靠谱”。从跨境贸易闯新路，到保供稳链显担当，王凯用一股子党员的实在劲儿，把“靠谱”俩字刻在了岗位上。

在能矿锰业的生产车间里，总有一个身影在设备间穿梭，他时而对着报表上的数字精打细算，锱铢必较；转身面对经验不足的员工时，又毫无保留地将多年积累的经验倾囊相授。这个有着“双重面孔”的人，正是能矿锰业生产管理部部长吴玉明。

陈世月通过构建热水空调全流程技术体系，自主实施贵大宿舍改造，节资3万元；创新消火栓电源替代，年省10万元；主导六枝萤石项目，完成地勘、初设及优化，调研多地工艺，建立经济模型，创新档案管理，归档400余份，为能矿资产公司降本增效作出了积极贡献。

遵义能矿产业项目部部长石治均，入职遵义能矿十二年来，始终扎根产业项目部这片热土，以精湛专业雕琢匠心，用赤诚担当诠释着一名共产党员的忠诚。

向山而行，向光而生

2022年8月31日，清晨的第一缕阳光穿透薄雾，西能集团和锦麟化工全体干部员工的期待与数十台挖掘机的轰鸣一起，在摩天冲山脚下响彻、回荡，摩天冲磷矿250万吨/年采选工程项目的建设大幕正式拉开。十年改革，西能集团用“作风建设”点燃星火，用“四种精神”铺就通途，把“荒山野岭”变成了“绿色矿山”，把“小矿种”孵成了“大产业”。

有人问：“国企改革的终点在哪里？”

西能集团党委书记赵震海指着大山深处说：“看见那盏矿灯了吗？只要还有一个矿工在井下，干部作风建设就永远在路上！”

是的，向山而行，不是因为我们知道山有多高，而是因为我们相信：

每一粒矿石里，都藏着大地对未来的承诺；

每一次党旗在矿井升起，都是对“国之大者”最朴素的回答；

每一声铿锵有力的誓言，都会在群山之间久久回荡——

那是西能集团写给时代的诗：

“我们把矿脉刻进血脉，

把干部作风建设标准要求写进心跳，

把四种精神融进矿灯，

当最后一束光熄灭，

群山会记得——

曾有一群人，用十年光阴，

把‘不可能’三个字，

凿成了‘贵州样板’。”

（作者：陈莹、沈仕海；编辑：陈莹；二审：张景华；三审：雷泽富）