编者按：时代的浪潮奔涌向前，奋斗的号角从未停歇。在西能集团高质量发展的征程中，“永不言弃的拼搏精神、攻坚克难的战斗精神、求实创新的改革精神、奋发有为的进取精神”，早已熔铸为企业基因的“精神图谱”。能矿资产公司干部职工将精神内核融入日常、见于细微，以拼搏诠释担当、用战斗攻克难关、凭创新破局制胜、靠进取超越自我，共同书写奋斗篇章！

求实创新塑改革之魂：任伟同志论项目孵化的破局之道

在充满不确定性的项目孵化一线，一位深耕多年的干部以实践为墨，勾勒出“求实创新改革精神”的鲜活图景——它并非抽象理念，而是驱动项目破浪前行的核心引擎。

求实为基，筑牢创新根基。面对包装精美的方案，孵化团队始终将“真实”作为第一标尺。曾有一些热水项目，以招生计划粉饰实际需求，团队一针见血指出：“数据不撒谎，但选择性呈现会误导方向。”正是这份对市场真相的执着，让创新得以在坚实土壤中扎根生长，避免沦为空中楼阁。

创新为刃，破解改革之困。当传统校园项目考核陷入“用水总额”的窠臼，滋生浪费与不公时，改革利刃出鞘——转向“生均经营利润”与“单耗指标”考核。这一源于经营数据深度分析的举措，在贵州大学结出硕果：年毛利润从90万元跃升至110万-120万元，增幅高达20%～30%，用实效印证创新之锐。

改革为矩，平衡发展动能。改革以制度之力，在“求实”的稳定与“创新”的突破间建立精密平衡。它警惕经验主义对探索的窒息，亦防范空想主义对根基的背离。生均利润考核机制正是这一智慧的化身：既非僵化唯数据，亦非冒进求颠覆，而是让两者如咬合齿轮，共同驱动孵化本质目标的实现。

求实如大地，托举创新之苗；创新如利刃，劈开前路荆棘；改革如枢轴，赋予发展生生不息的动态平衡。三者构成稳固三角，支撑着孵化事业行稳致远。

       每一位项目“托举人”，无论身处一线冲锋或管理保障，正以这份精神擦亮价值创新的光芒，让踏实耕耘者赢得喝彩。让我们以求实锚定航向，以创新劈开疆界，在改革浪潮中，将更多承载希望的种子，推向辽阔未来！（作者：陈莹；编辑：陈莹；二审：沈仕海；三审：雷泽富）