编者按：青年党员、干部是能矿资产公司发展的生力军。为深化集团党委“正视问题、坚定信心、狠抓落实、勇于担当、主动作为、加强沟通、真诚服务、廉洁从业”32字作风建设要求，本期聚焦青年党员笃行实干的风采。他们带头深化学习中央八项规定精神，筑牢思想根基，锤炼过硬作风，将纪律要求内化于心、外化于行，在岗位上展现新担当、新作为。望广大青年干部见贤思齐，持续涵养清风正气，为公司高质量发展凝聚奋进力量。  

喻红：在“清欠战场”淬炼作风锋芒

“每一笔拖欠款项都是流失的效益，每一次遗留问题攻关都是作风的试金石！”在能矿资产公司青年党员、干部作风建设座谈会上，资产运营管理中心青年党员喻红的发言掷地有声。面对错综复杂的历史遗留问题与艰巨的款项催收任务，他将集团党委提出的作风建设“32字要求”化作攻坚克难的行动纲领，在“清欠战场”上展现青年党员的硬核担当。

面对时间跨度长、责任主体模糊的“陈年旧账”，喻红拒绝“绕道走”。他主动亮剑，对积压问题进行地毯式梳理，建立清晰的问题清单与成因分析台账。“历史问题不能成为历史包袱，找准症结才能精准发力。”这份直面难题的清醒，成为打开困局的第一把钥匙。

“计划再完美，落不了地就是空谈！”喻红将“狠抓落实”刻入工作基因。针对每笔欠款、每个遗留项目，制定详尽的“作战图”:明确责任人、倒排时间表，动态跟踪进度。运用大数据工具精准分析欠款方经营状况，动态调整策略。正是这份钉钉子精神，推动多笔“老大难”欠款成功回收，啃下了一个个遗留问题“硬骨头”。

催收路上，推诿扯皮、软硬兼施的场面屡见不鲜。喻红以“勇敢担当”为盾，在复杂的利益博弈中寸步不让。“青年党员就得在矛盾最前沿站出来！”他凭借查阅的法律依据和充分的沟通准备，在维护公司合法权益的谈判中据理力争，成功化解多起纠纷，将潜在损失降至最低。

不满足于“讨债人”角色，喻红以“主动作为”开辟新路。他敏锐洞察遗留问题背后的潜在价值，积极探索资产盘活与资源整合的创新路径：对具备条件的项目，推动通过合作开发、资产置换等方式变“废”为宝；紧密跟踪政策风向，提前布局，为公司争取化解难题的新机遇。“把问题看作资源转化的起点，是作风赋予的破局智慧。”他总结道。

深知“单打独斗”难成事，喻红将“加强沟通”与“真诚服务”贯穿始终。对内，主动打破部门墙，联合财务、法务等部门协同作战，确保信息共享、步调一致；对外，以专业素养和换位思考赢得客户理解，在坚持原则的同时，积极寻求双方可接受的解决方案。“催收不是对立，真诚服务才能实现双赢。每一次沟通都是公司形象的传递。”他深有体会。

   “遗留问题攻坚一线，就是检验作风成色的最佳考场！”喻红在座谈会上立下铿锵誓言：将继续以“32字要求”为指引，以更精准的数据分析、更高效的协同机制、更创新的盘活思路，为公司资产安全和效益提升冲锋陷阵。这位“清欠先锋”的身影，成为能矿资产青年将作风力量转化为发展动能的生动写照。（作者：陈莹；编辑：陈莹；二审：沈仕海；三审：雷泽富）