能矿资产公司团支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和集团团工委的坚强领导下，牢牢把握“党旗所指就是团旗所向”的政治原则，将团建工作融入企业发展大局。通过“三会两制一课”、主题团日等形式，组织青年员工深入学习贯彻党的二十大精神，开展“青春心向党·建功新时代”系列活动，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将学习成果转化为服务企业发展的青春动能。

针对公司基础薄弱、历史遗留问题多的现状，团支部主动请缨成立“富矿精开青年突击队”，以“小矿种项目孵化”为突破口，组织青年骨干投身项目建设一线；推动六枝萤石项目前期建设，协调完成项目手续办理及初步设计；选派10余名青年赴摩天冲磷矿开展为期一个月的跟班学习，系统掌握矿山建设全流程；开展辉绿岩、重晶石、石英砂等小矿种资源调研，完成3份可行性研究报告及《辉绿岩项目建议书》，为公司主业拓展提供数据支撑，其中2项成果获公司党委高度认可并纳入发展规划。

实施“青苗计划”，通过“导师带徒”“轮岗实训”培养复合型人才，全年共有4名青年晋升至关键技术岗位。以打造“青春加油站”为学习目标，组织专业技能培训12场，覆盖率达95%。以集团第十届文化节为契机，组织青年足球队、篮球队在集团联赛中分获冠军、季军，拔河比赛荣获亚军，团体比赛荣获一等奖；策划文艺汇演，展现青年风采，成立“志愿啦啦队”，在集团文化节后勤保障中提供了主要支撑。

公司创作的"富矿精开"微视频获集团主题微视频大赛三等奖，选派3名青年参加“西能好声音”歌唱大赛，荣获二等奖、三等奖，充分展现青年员工多才多艺、昂扬向上的精神风貌。通过党建带团建的有力推动，团支部实现“三个提升”：青年员工政治素养显著提升，业务骨干占比从50%增至75%；企业凝聚力显著提升，员工流失率同比下降40%；品牌影响力显著提升。

在这当中涌现出的优秀共青团员马正艳同志，当面对应收账款损失认定这一“数据迷宫”，马正艳以“零误差”为目标，展开了一场专业攻坚：梳理庞杂的合同、发票及对应流水记录，建立“三色标签”分类台账。主导编写党委会汇报议题，细化经济处罚测算，配合外部审计机构完成2轮全流程核查，确保损失认定合法合规。

为进一步规范差旅费管理，她牵头修订公司《差旅费管理办法》，细化交通、住宿等报销标准，并开展“制度宣贯月”活动，组织全员培训，同时，根据日常工作情况，建立了“问题清单+整改台账”双轨机制，严谨细致的工作作风得到了公司领导一致认可。

2022年，她主动报名参加集团公司第八届文化节“身边人讲身边事”演讲比赛并荣获优秀奖。正如她演讲比赛中所言：“规范是财务人的底线，但绝不是终点！我们要用语言的力量，把枯燥的制度讲成生动的故事，把平凡的岗位讲成奋斗的舞台！”

    从财务岗位到演讲舞台，从制度文本到文化传承，马正艳以“规范为笔、语言为墨”，在国企青年的广阔天地间书写着多彩华章。她证明：真正的青春力量，既能扎根专业深耕细作，亦能站上舞台点亮星光，在讲好“中国故事”的宏大叙事中，实现个人价值与企业发展的同频共振！（作者：陈莹；编辑：陈莹；二审：沈仕海；三审：雷泽富）